„Wenn dieser soziale Gewinn verschwindet, werde ich mich woanders umsehen“: Freie Führungskräfte streiken gegen die einseitige Reduzierung der Telearbeit

„ Das Management wird am Verhandlungstisch erwartet, vielen Dank. “ Pierre-Damien Zamoun, Gewerkschaftsvertreter des Ökologischen Frühlings, fasst mit einer Prise Humor die Tagesordnung der Ilias-Streikenden zusammen: Diskussion. Mit einem Megafon in der Hand skandiert der Gewerkschaftsvertreter zahlreiche Slogans, die von den rund hundert Kollegen, die vor der Konzernzentrale versammelt sind, im Chor wiederholt werden: „ Rückzieher bei der Telearbeit , Verschlechterung der Arbeitsbedingungen “, „ Hört uns zu, hört auf mit den einseitigen Entscheidungen .“

Diese von Force Ouvrière (FO), der Mehrheitsgewerkschaft, und Printemps Écologique organisierte Demonstration ist eine Reaktion auf die einseitige Ankündigung, die zulässige Telearbeit für Führungskräfte der Muttergesellschaft von Free von acht auf sechs Tage pro Monat zu reduzieren . Die Auflagen wurden zudem verschärft: Mitarbeiter dürfen nicht mehr als zwei Freitage pro Monat und nicht mehr als zwei aufeinanderfolgende Tage Telearbeit leisten. Laut dem von Xavier Niel gegründeten Telekommunikationskonzern machen die von Telearbeit betroffenen Mitarbeiter 15 % der 12.000 Beschäftigten von Iliad aus.

„ Die Unternehmensleitung möchte die Bedingungen für die Telearbeit überdenken. Wir haben ihr mitgeteilt, dass dies nicht möglich sei. Wir möchten jedoch wirklich konsultiert werden und nicht, dass die Unternehmenssatzung einseitig geändert wird, wie dies geschehen ist “, betont Jean-Damien Zamoun.

Die Gewerkschaft FO ihrerseits lehnt jegliche Änderung der Telearbeitsregelungen entschieden ab. „ Wir haben gegen die Umsetzung dieser Charta gestimmt und wurden nicht angehört “, bedauert Ndèye Yacine Sidibé, Vertreterin der FO und Sekretärin des Iliad CSE. „Es fand ein sozialer Dialog statt. Er führte zu Änderungen am ursprünglichen Projekt: Ausnahmen sind in Sonderfällen zulässig “, verteidigt ein Iliad-Sprecher die Situation.

In den Reihen der Iliad-Führungskräfte herrscht völliges Unverständnis für diese Verschärfung der Druckmittel. „ Wir fragen uns, ob das Ziel nicht darin besteht, die Zahl der Mitarbeiter durch Entlassungen zu reduzieren, anstatt echte Verhandlungen zu organisieren “, vermutet der Gewerkschaftsvertreter der FO. Iliad widerlegt diese Behauptung und erklärt, man wolle „ den Teamzusammenhalt stärken “.

Mit der Flagge des Grünen Frühlings auf der Schulter denkt Rose Denakpo bereits an ihren Rücktritt. Ihr Mann, Mutter von drei Kindern, kann nicht von zu Hause aus arbeiten. Die neuen Regeln werden ihr Familienleben völlig durcheinanderbringen. „ Wenn ich von zu Hause aus arbeite, sind meine Kinder nicht in der Kita. Das bedeutet weniger Kosten und mehr Komfort “, erklärt die Produktionsleiterin.

Den Callcenter-Agenten der Muttergesellschaft von Free wurde im Dezember 2024 das Recht auf Telearbeit entzogen. Die Befürchtung, dass diese Möglichkeit endgültig entfallen könnte, ist unter den Mitarbeitern anderer Iliad-Unternehmen weit verbreitet. Für Sébastien war dieses Recht ein wichtiges Kriterium bei seiner Einstellung. „ Es ist ein Sozialvorteil, den ich behalten möchte. Sollte er wegfallen, werde ich mich anderweitig umsehen “, versichert der Mitarbeiter der Kommunikationsabteilung. „ Im Moment ist nur die Umsetzung der neuen Charta geplant “, so der Iliad-Sprecher.